МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА СП НОВАЯ БАЛКАРИЯ»

Правила обсуждены и приняты
на общем собрании трудового коллектива
от 20.12. 2022г.
(протокол №2)

Правила введены в
действие приказом по МКОУ
СОШ СП «Новая Балкария»
№ 97 от 22.12. 2022г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА СП НОВАЯ БАЛКАРИЯ».

I. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые
отношения
работников
муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
сельского поселения Новая Балкария » (далее школа) регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения, организации (ст. 21).
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст. 21, 22 РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы совместно или по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.7. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в школе
на видном месте.
II. Основные права и обязанности руководителя школы.
2.1. Руководитель школы имеет право:
– на управление школой и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом школы;

– заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
– создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
– организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
– поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель школы обязан:
– соблюдать законы Российской Федерации, Кабардино – Балкарской
Республики и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать
работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной
санитарии и противопожарной безопасности;
– заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного
органа
или
иного
уполномоченного
работниками
представительного органа;
– разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их
выполнение;
– разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников школы после предварительных
консультаций с их представительными органами;
– принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплять и
развивать социальное партнёрство;
– выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах;
– осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
– создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в
пределах установленной квоты;
– проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
– создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость
и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников школы.
3.1 Работник школы имеет право:
– на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
– охрану труда;

– оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
– отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращённого дня для ряда профессий,
работ и отдельных категорий работников;
– профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации;
– на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
– возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с
работой;
– объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
– досудебную
и
судебную
защиту
своих
трудовых
прав
и
квалифицированную юридическую помощь;
– пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативноправовыми актами;
– индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право
на забастовку;
– получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
– бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением (в сельской
местности);
– первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;
– длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом школы;
– ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями;
– свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник школы обязан:
– предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
– строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Федеральным Законом «Об образовании в Российской

Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики «Об образовании»,
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями;
– соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
– своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
– повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
– принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
– содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
– эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
– соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
– поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся, воспитанников.
IV. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приёма на работу.
4.1.1 Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового
договора (контракта) о работе в данной школе.
4.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67) путём
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную долю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой – у
работника.
4.1.3 При приёме на работу работник обязан предъявить администрации
школы (ст. 65):
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки,
в соответствии со ст. 46 «Право на занятие педагогической деятельностью»
Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», со ст. 331
Трудового Кодекса РФ работник обязан предоставить справку об отсутствии
(наличии) судимости и результаты обязательного медицинского осмотра.

4.1.4 Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), в
соответствии с ТКХ (или с Единым
тарифно-квалификационным
справочником),
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5 Приём на работу в школы без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т. д.
4.1.6 Приём на работу оформляется приказом руководителя школы на
основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68).
4.1.7 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом
оформлен (ч. 2, ст. 67).
4.1.8 В соответствии с приказом о приёме на работу администрация школы
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.9 Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
Трудовая книжка руководителя школы хранится в Управлении образования.
4.1.10 С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация школы обязана ознакомить её владельца под расписку в
личной карточке.
4.1.11 На каждого работника школы ведётся личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании
и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в школе, документов, предъявляемых при приёме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, справки об отсутствии
(наличии) судимости.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12 Руководитель школы вправе предложить работнику заполнить лист по
учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13 Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14 О приёме работника в школу делается запись в Книге учёта личного
состава.
4.1.15 При приёме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами

учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами школы,
упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несёт ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен
(ст. 68).
4.2 Отказ в приёме на работу.
4.2.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
школы, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не
может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев,
предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приёме на работу (заключение трудового
договора по основаниям статей ТК: ч. 4, ст. 64).
Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины
беременности и детей (ч. 3, ст. 64 ТК).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5, ст.
64 ТК).
4.3 Перевод на другую работу.
4.3.1 Требования от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной
платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК).
4.3.2 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 74 ТК.
4.3.4 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных ч. 2, ст. 72, ч. 1, ст. 254 ТК.
4.3.5 Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в школе в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп,
количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и
т. д.) и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).

4.4 Прекращение трудового договора.
4.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст. 80 ТК).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
школы обязана:
– издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием
прекращения трудового договора;
– выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч. 2,
ст. 62 ТК);
– выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы
(ст. 140 ТК).
4.4.3 Днём увольнения считается последний день работы.
4.4.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1 Рабочее время педагогических работников определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности.
5.2 Для педагогических работников школы устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации», п. 5, ст. 47).
5.3 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работником школы устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учётом особенностей их труда (ст. 333 ТК).
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в
трудовом договоре.
5.4.1 Объём учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66
Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и
вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливается

исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в школе и не ограничивается верхним
пределом.
5.4.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре (дополнительном соглашении).
5.4.3 В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя школы при приёме на
работу.
5.4.4 Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключён
на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку
заработной платы, в следующих случаях:
– по соглашению между работником и администрацией школы;
– по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на её
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.5 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре (контракте) или приказе руководителя школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66
Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (п. 7, ст. 77 ТК РФ).
5.4.6 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 ТК), например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности
и квалификации на другую работу в школе на всё время простоя;

в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска.
5.4.7 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методбъединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск,
но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объёме учебной нагрузки.
5.4.8 При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объём учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя школы по согласованию с выборным профсоюзным органом,
мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде
решения,
принятого
на
специальном
заседании
с
составлением
соответствующего протокола.
5.4.9 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объём учебной нагрузки;
б) объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1 Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.5.2 Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания Педагогического
совета, родительского собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.6 Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 или 35 минут установлены только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические
часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой

учетный период, и утверждается руководителем школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
5.7.1 В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма
пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем
по согласованию с выборным профсоюзным органом школы.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в
действие.
5.7.2 Для некоторых категорий работников (например, для помощников
воспитателей, младших воспитателей, операторов котельных, машинистов
(кочегаров) котельных, где система требует круглосуточное дежурство) по
согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен
суммированный учёт рабочего времени, а в графике работы должен быть
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не
менее 42 часов.
5.7.3 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с
согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу
(распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.7.4 Работники непрерывно действующих учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, и работники, для которых
установлен суммированный учёт рабочего времени, привлекаются к работе в
общеустановленные выходные и праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего
времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата
работы в праздничный день производится в указанном случае в размере
одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По
желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц,
утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не

ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохранятся.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учёт рабочего времени в пределах месяца.
5.10 Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учётом необходимости нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за
две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала (ст. 123 ТК).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три
дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлён: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесён и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее чем за 14
дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124 ТК).
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
– отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
– удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
– курить в помещении школы.
5.12. Запрещается:
– отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
– созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
– присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения
администрации школы;
– входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель школы и его
заместители;
– делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся
(воспитанников).
VI. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение
трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников),
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
формы поощрения работника:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почётной грамотой.
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка школы могут быть
предусмотрены и другие поощрения.
6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом школы.

6.4. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения
коллектива. В трудовую книжку работника заносятся сведения о награждениях
за успехи в работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к
награждению орденами, медалями и почётными грамотами, нагрудными
значками, к присвоению почётных званий и др.
VII. Трудовая дисциплина.
7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников
школы, перечислены выше), администрация вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных
Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического работника
школы по инициативе администрации до истечения срока действия трудового
договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
учреждения в соответствии с его уставом.
7.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются (ст. 374 ТК).
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.

7.9.1 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст. 55 (пп. 2, 3) ТК дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником школы норм профессионального
поведения (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть переданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7. 10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести
совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания (ст.
193 ТК).
7.11.1 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч. 2, ст. 194 ТК).
VIII. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими
законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития

РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов
и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2 Руководитель школы при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по
улучшению условий и охраны труда на 1996–1997 годы», Типовым положением
о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и
специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о
порядке расследования, учета и оформления несчастных
случаев
обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных
приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378 «Об охране труда в
системе образования Российской Федерации».
8.3. Все работники школы, включая руководителя, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
школы; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих Правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,
когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
8.7. Руководитель школы, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности
органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательными актами
Российской Федерации и Кабардино – Балкарской Республики.